دوره آموزشی ضمن خدمت «رفتار سازمانی» برگزار شد

به گزارش روابط عمومی پژوهشکده علوم بهداشتی، دوره آموزشی ضمن خدمت «رفتار سازمانی»روزهای سه شنبه 13 آبان ۱۴۰۴ و چهارشنبه 14 آبان 1404با تدریس دکتر فرزانه مفتون و دکتر افسون آیین پرست، اعضای هیئت‌علمی پژوهشکده علوم بهداشتی جهاد دانشگاهی برگزار شد..

 این برنامه آموزشی با استقبال چشمگیر و با مشارکت بیش از 100 نفر از مدیران، کارشناسان و اعضای جهاددانشگاهی در رشته‌های گوناگون علوم پزشکی و غیرعلوم‌پزشکی مواجه بود.

هدف از برگزاری این کارگاه، آشنایی فراگیران با اصول و محتوای دانش رفتار سازمانی و ارتقا توانمندی شرکت کنندگان در این حوزه بود.

دکتر مفتون سخنان خود را با بیان جایگاه و اهمیت رفتار سازمانی آغاز و موضوعات رفتار سازمانی را در سه سطح فرد، گروه و سازمان ارائه کرد. پس از بیان مطالب خود در سطح سازمانی شامل مفاهیم سازمان و مدیریت، وظایف و مهارتهای مدیران به بیان رفتار افراد در گروه ها و ساز و کار فعالیت های گروهی پرداخت و جهت کاربرد مفاهیم در محیط کار، شیوه های تعاملی رایج و شیوه های تعاملی صحیح مورد بررسی قرار گرفت. همچنین نقش تکامل فعالیت های گروهی و جایگاه آن در رشد و توسعه سازمان مورد بررسی قرار گرفت. سپس بیان شد که رفتار سازمانی در سطح فردی به ویژگی های روانی و رفتاری افراد در سازمان اشاره دارد که در این خصوص موضوعات شخصیت، نگرش، آموزش ، مهارتها و انگیزش اهمیت دارند.

دکتر آیین پرست در زمینه رفتار سازمانی، به نقش و جایگاه رهبری در سازمان پرداختند و به الگوهای رایج رهبری اثرگذار در سازمان اشاره کرد. همچنین شخصیت افراد بر اساس ویژگی های وراثتی و عوامل محیطی و  تفاوت های افراد بیان شد و توجه به این امر که چنانچه ویژگی های افراد با شعل تناسب داشته باشد، بهره وری کار افزایش می یابد. در این خصوص به ویژگی های شخصیتی مختلف و انطباق آن با شرایط کاری مختلف اشاره شد و راهکارهای کاربرد بررسی شخصیت در ارتقا عملکرد سازمان مورد بررسی قرار گرفت.

سایر مباحث ارائه شده توسط این دو عضو هیات علمی پژوهشکده علوم بهداشتی شامل موارد ذیل بود:

مبحث "فرهنگ سازمانی" که در سطح سازمان به آن پرداخته شد. پس از بیان مفاهیم و موضوعات کلیدی در این زمینه، ویژگی های فرهنگ جهادی در سازمان جهاددانشگاهی به عنوان یک نهاد عمومی غیر دولتی مورد گفت و گو با شرکت کنندگان قرار گرفت.

در خصوص "ادراک افراد"به شکل گیری ادراک و عوامل موثر بر آن اشاره شد. پس از تحلیل فرآیند و روند شکل گیری ادراک، به خطاهای رایج ادراکی با ذکر مثال های سازمانی پرداخته شد و راهکارهای کاهش خطاهای ادراکی مورد بررسی قرار گرفت.

یکی از موضوعات مهم موثر بر رفتار سازمان مبحث "انگیزش" است. در این دوره آموزشی به انگیزش، انواع عوامل انگیزاننده و ویژگی های یک سیستم پاداش مناسب اشاره شد و رویکردهای رایج انگیزشی با شرکت کنندگان به اشتراک گذاشته شد.

در حین و پایان مباحث، شرکت‌کنندگان تجارب خود را در زمینه های مربوط به اشتراک گذاشتند. این کارگاه به صورت حضوری و برخط همزمان توسط پژوهشکده علوم بهداشتی جهاددانشگاهی برگزار و در پایان به تمامی شرکت‌کنندگان گواهی رسمی شرکت در دوره اعطا شد.

کارگاه های ضمن خدمت در راستای اهداف پژوهشکده علوم بهداشتی جهاددانشگاهی برای توانمندسازی اعضای این نهاد برنامه‌ریزی و اجرا می‌شود.

علاقه‌مندان به شرکت در دوره‌های بعدی می‌توانند از طریق پایگاه اینترنتی https://ihsr.jde.ir اطلاعات لازم را کسب کرده یا با شماره 021۶۶۹۵۱۸۷۷ تماس حاصل فرمایند.